Μία ουσιαστική και αποκαλυπτική συζήτηση για τα καίρια ζητήματα του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ) και ειδικότερα για την κατάσταση στο νοσοκομείο της Κω πραγματοποιήθηκε στην εκπομπή “ΆνναΤροπή” με την Άννα Σαρηγιάννη. Καλεσμένη ήταν η πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Κω, κυρία Κατερίνα Γαβαλά, η οποία ανέλυσε τα προβλήματα υποστελέχωσης, οργανωτικών αδυναμιών, αλλά και τις ανάγκες για βελτίωση των υποδομών και των συνθηκών εργασίας.
Νέο Νοσοκομείο και Οργανισμός Υγείας
Η κυρία Γαβαλά επισήμανε την έλλειψη ξεκάθαρου πλάνου για την ανέγερση νέου νοσοκομείου στην Κω, υπογραμμίζοντας ότι το υπάρχον κτήριο και ο οργανισμός υγείας του νησιού δεν ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες. Ο ισχύων οργανισμός βασίζεται σε δεδομένα της δεκαετίας του 1980 και είναι ανεπαρκής. Πρότεινε τη δημιουργία ενός νέου οργανισμού με τουλάχιστον 70 θέσεις ιατρικού προσωπικού, ώστε να εξασφαλιστεί καλύτερη κάλυψη των ασθενών και να ενισχυθεί η αποτελεσματικότητα της λειτουργίας του νοσοκομείου.
Άγονες Θέσεις και Στελέχωση
Η πρόεδρος ανέφερε ότι η πρόσφατη προκήρυξη για την πρόσληψη πέντε γιατρών απέβη άγονη, γεγονός που καταδεικνύει τη δυσκολία προσέλκυσης ιατρικού προσωπικού σε παραμεθόριες περιοχές. Παρόλο που παρέχονται κίνητρα από το ΕΣΥ, αυτά δεν επαρκούν για να καλύψουν τις πραγματικές ανάγκες και να διασφαλίσουν τη μακροχρόνια παραμονή των γιατρών. Η έλλειψη προσωπικού επιδεινώνει τις συνθήκες εργασίας, ενώ οι νεοεισερχόμενοι γιατροί συχνά αποχωρούν λόγω των δύσκολων συνθηκών.
Φήμες για “Κλίκες” στο Νοσοκομείο
Απαντώντας σε φήμες περί ύπαρξης “κλίκας” στο νοσοκομείο, η κυρία Γαβαλά τις απέρριψε κατηγορηματικά, τονίζοντας ότι πρόκειται για ανυπόστατους ισχυρισμούς. Αναγνώρισε, ωστόσο, ότι όπως σε κάθε εργασιακό χώρο, μπορεί να προκύψουν περιστατικά κακών διαπροσωπικών σχέσεων, τα οποία πρέπει να επιλύονται από τη διοίκηση. Επεσήμανε ότι δεν υπάρχουν αποχωρήσεις γιατρών λόγω αυτών των φημολογιών.
Εργασιακές Συνθήκες και Υποστελέχωση
Ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που αναδείχθηκαν είναι η υποστελέχωση, η οποία επηρεάζει τόσο την ποιότητα των υπηρεσιών όσο και την καθημερινότητα των εργαζομένων. Οι αγροτικοί και επικουρικοί γιατροί συχνά δεν παραμένουν στο νησί πέραν της αρχικής τους θητείας, λόγω έλλειψης προοπτικών και κινήτρων. Η κυρία Γαβαλά ζήτησε την παροχή καλύτερων κινήτρων και τη δημιουργία συνθηκών που θα ενθαρρύνουν τη μακροχρόνια παραμονή γιατρών στην Κω.
Brain Drain και Ελλείψεις Ειδικοτήτων
Το φαινόμενο του “brain drain”, όπου Έλληνες γιατροί επιλέγουν να εργαστούν στο εξωτερικό, επιδεινώνει τις ελλείψεις σε ειδικότητες. Οι μεγάλες πόλεις και τα κεντρικά νοσοκομεία προσφέρουν περισσότερες ευκαιρίες και υποδομές, γεγονός που δυσχεραίνει τη στελέχωση των περιφερειακών νοσοκομείων, όπως αυτό της Κω.
ΕΚΑΒ και Ασθενοφόρα
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στην υποστελέχωση του ΕΚΑΒ στο νησί. Με μόλις ένα ασθενοφόρο διαθέσιμο για τις καθημερινές βάρδιες, η κατάσταση είναι οριακή. Η προσωρινή ενίσχυση κατά τους καλοκαιρινούς μήνες δεν αποτελεί βιώσιμη λύση. Η πρόεδρος τόνισε την ανάγκη για άμεσες προσλήψεις και την εκμετάλλευση της εντοπιότητας για την κάλυψη των θέσεων.
Πολιτική Ευθύνη και Συστημικά Προβλήματα
Η πρόεδρος επισήμανε ότι η κρίση του ΕΣΥ είναι αποτέλεσμα πολιτικών επιλογών. Η έλλειψη σχεδιασμού και χρηματοδότησης έχει δημιουργήσει ένα σύστημα που δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις ανάγκες των κατοίκων, ειδικά στις παραμεθόριες περιοχές. Η Κως, ως τουριστικός προορισμός και παραμεθόρια περιοχή, χρειάζεται ένα ισχυρό και λειτουργικό σύστημα υγείας.
Η κυρία Γαβαλά ανέδειξε τις βαθιές αδυναμίες του συστήματος υγείας στην Κω. Τα προβλήματα υποστελέχωσης, οι ανεπαρκείς υποδομές και η έλλειψη κινήτρων για το ιατρικό προσωπικό απαιτούν άμεσες και ριζικές παρεμβάσεις. Η πρόεδρος του ιατρικού συλλόγου κάλεσε όλους τους αρμόδιους φορείς να αναλάβουν δράση, ώστε να διασφαλιστεί η παροχή ποιοτικών υπηρεσιών υγείας για τους κατοίκους και επισκέπτες του νησιού.
