Στο στούντιο του Ε97 και την εκπομπή «ΑΝΝΑτροπή» με την Άννα Σαρηγιάννη, βρέθηκε ο Διοικητής του Νοσοκομείου Κω, Νικόλαος Φανιός, σε μια συζήτηση με απολογισμό, απαντήσεις σε δύσκολα ερωτήματα και συγκεκριμένες ανακοινώσεις για το επόμενο διάστημα. Λίγο πριν συμπληρώσει έναν χρόνο στη θέση, κλήθηκε να μιλήσει για τον νέο οργανισμό, τη στελέχωση, τις εφημερίες, αλλά και τις αλλαγές που προωθούνται στα ΤΕΠ.
Νέος οργανισμός μετά από χρόνια
Ο κ. Φανιός ξεκαθάρισε ότι ο οργανισμός του νοσοκομείου έπρεπε να επικαιροποιηθεί, καθώς βασιζόταν ουσιαστικά σε δεδομένα του 2012.
«Χρειάζεται πραγματικά να εξυγχρονιστούν οι οργανισμοί και να είναι σύμφωνα με τον χάρτη υγείας της ιδιαίτερης μας πατρίδας, της Κω», ανέφερε, σημειώνοντας ότι το προσχέδιο κατατέθηκε στα τέλη Νοεμβρίου μετά από συνεργασία όλων των υπηρεσιών.
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στο ότι ο σχεδιασμός δεν αφορά μια προσωρινή διόρθωση, αλλά μια μακροπρόθεσμη κατεύθυνση:
«Δεν είναι ένας οργανισμός που θα μείνει για 5-10 χρόνια. Σκεφτήκαμε τα επόμενα 100 χρόνια και το νέο νοσοκομείο που θα γίνει».
Η πίεση του τουρισμού
Στη συζήτηση τέθηκε και το ζήτημα της πληθυσμιακής επιβάρυνσης του νησιού. Όπως είπε, ο μόνιμος πληθυσμός φτάνει περίπου τις 40.000, ενώ για μήνες η Κως λειτουργεί με πολλαπλάσιο αριθμό ανθρώπων.
«Για ένα εξάμηνο-εφτάμηνο υπολογίζουμε ότι στο νησί υπάρχουν περίπου 180.000 άνθρωποι», σημείωσε, τονίζοντας ότι αυτή η πραγματικότητα δεν μπορεί να αγνοείται στον σχεδιασμό.
Νέα διαδικασία στα ΤΕΠ
Σημαντικό κομμάτι της συνέντευξης αφορούσε τη νέα διαδικασία διαλογής στα ΤΕΠ. Ο Διοικητής περιέγραψε ένα σύστημα ηλεκτρονικής καταγραφής και κατηγοριοποίησης των περιστατικών.
«Ο ασθενής θα παίρνει εισιτήριο, όπως στην τράπεζα. Ο γιατρός θα κρίνει το περιστατικό με βάση πέντε χρώματα, από το μπλε έως το κόκκινο που είναι άμεσης ανάγκης», ανέφερε.
Το σύστημα θα καταγράφει την ώρα προσέλευσης και εξέτασης.
«Θα φαίνεται η ώρα που πήρε το εισιτήριο και η ώρα που εξετάστηκε», τόνισε, παραδεχόμενος ότι μέχρι σήμερα δεν υπήρχε πλήρης αποτύπωση των χρόνων αναμονής: «Υπάρχει ένα κενό σε αυτό. Τώρα θα μπορούμε να το ελέγχουμε».
Η εφαρμογή θα ξεκινήσει πιλοτικά, με παρουσία προσωπικού στον χώρο.
Απολογισμός: Μηδενίστηκε η λίστα χειρουργείων
Σε επίπεδο απολογισμού, ο κ. Φανιός ανέφερε ότι όταν ανέλαβε υπήρχε λίστα 172 χειρουργείων.
«Όταν πρωτοήρθα, η λίστα χειρουργείων ήταν 172 άτομα. Αυτή τη στιγμή είναι 0», δήλωσε, επισημαίνοντας ότι έχουν αυξηθεί συνολικά οι δείκτες δραστηριότητας.
Το ζήτημα της στελέχωσης
Το θέμα των νοσηλευτών παραμένει κρίσιμο.
«Έχουμε 67 νοσηλευτές. Το όριο είναι 70. Δεν φτάνουν», παραδέχθηκε, εξηγώντας ότι οι ανάγκες βαρδιών και κάλυψης δεν επιτρέπουν εφησυχασμό.
Στον νέο οργανισμό – όπως είπε – προβλέπεται σημαντική αύξηση:
«Βάλαμε ότι πρέπει να έχουμε 180 νοσηλευτές».
Αντίστοιχα, για τις ιατρικές ειδικότητες ανέφερε ότι απαιτούνται περισσότερες θέσεις:
«Τρεις καρδιολόγοι δεν μας φτάνουν. Θέλουμε πέντε. Θέλουμε πέντε παθολόγους. Δεν μπορεί κάποιος να εφημερεύει όλο τον μήνα».
Εφημερίες και αγροτικοί γιατροί
Σε ερώτηση για περιστατικά όπου πολίτες θεωρούν ότι υπάρχει μόνο αγροτικός γιατρός, ο Διοικητής απάντησε:
«Πάντα υπάρχει γιατρός ειδικότητας».
Εξήγησε τη διαφορά μεταξύ ενεργής εφημερίας και εφημερίας ετοιμότητας:
«Δεν μπορεί ένας γιατρός να είναι 30 μέρες μέσα. Υπάρχει η εφημερία ετοιμότητας. Είναι στο σπίτι του και πρέπει σε μια ώρα να είναι εδώ».
Για καταγγελίες περί απουσιών ήταν κατηγορηματικός:
«Όχι, αυτό δεν ισχύει. Υπάρχει μηχανισμός ελέγχου».
Δωρεές και στήριξη της κοινωνίας
Ο κ. Φανιός αναφέρθηκε και στις δωρεές που δέχεται το νοσοκομείο:
«Εισπράττω πολύ αγάπη για το νοσοκομείο από τον κοακό πληθυσμό. Υπάρχουν άνθρωποι που δίνουν και το υστέρημά τους».
Σημείωσε ότι οι δωρεές επιτρέπουν ταχύτερη κάλυψη αναγκών σε σχέση με τις τυπικές διαγωνιστικές διαδικασίες.
Ανοίγει η πλατφόρμα για επικουρικούς
Κλείνοντας, ανακοίνωσε ότι ανοίγει άμεσα η πλατφόρμα για επικουρικό προσωπικό.
«Την επόμενη εβδομάδα θα ανοίξει η πλατφόρμα για να δηλώσουν όσοι επιθυμούν επικουρικό προσωπικό», είπε, καλώντας διοικητικούς, νοσηλευτές και τεχνικό προσωπικό να δηλώσουν συμμετοχή.
Αξιολόγηση και βελτιώσεις
Αναφερόμενος στο σύστημα αξιολόγησης από ασθενείς, σημείωσε:
«Το νοσοκομείο μας είχε 4,34 στα 5».
Παραδέχθηκε ωστόσο ότι υπάρχει υστέρηση στην καθαριότητα:
«Υστερούμε λίγο στην καθαριότητα. Θα προσλάβουμε κι άλλο προσωπικό».
Ο απολογισμός συνοδεύτηκε από παραδοχές αλλά και σαφείς στόχους. Το εάν ο νέος οργανισμός, οι προσλήψεις και οι ψηφιακές αλλαγές θα αποδώσουν στην πράξη, είναι κάτι που θα κριθεί τους επόμενους μήνες – σε ένα νησί που ζητά σταθερότητα και ουσιαστική ενίσχυση του βασικότερου πυλώνα υγείας του.
Δείτε το βίντεο:
