Τέλος στα ψίχουλα για τις μητέρες: Δείτε πόσα χρήματα μπαίνουν πλέον στην τσέπη σας με το νέο επίδομα [video]

Σε μια σημαντική μεταρρύθμιση του πλαισίου χορήγησης του επιδόματος μητρότητας προχωρά το Υπουργείο Εργασίας. Η σχετική νομοθετική παρέμβαση, που ενσωματώνεται στο νομοσχέδιο για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ), στοχεύει στην απλοποίηση των διαδικασιών και την εξάλειψη των ανισοτήτων μεταξύ των διαφορετικών κατηγοριών ασφαλισμένων.

Τέλος στην πολυδιάσπαση των παροχών

Παρά την ίδρυση του e-ΕΦΚΑ, μέχρι σήμερα οι παροχές μητρότητας παρέμεναν «δέσμιες» του παρελθόντος, με μεγάλες αποκλίσεις ανάλογα με το πρώην ταμείο του κάθε δικαιούχου. Το νέο καθεστώς έρχεται να επιβάλει έναν ενιαίο μηχανισμό, καταργώντας τις παρωχημένες διαφοροποιήσεις.

Τι ισχύει σήμερα ανά κλάδο:

• Πρώην ΙΚΑ: Ο ΕΦΚΑ καλύπτει το 50%, η ΔΥΠΑ το 40% και ο εργοδότης το υπόλοιπο 10%.

• Τράπεζες & ΔΕΚΟ: Σε ορισμένες περιπτώσεις ο ΕΦΚΑ καλύπτει το 100%, ενώ σε άλλες (όπως πρώην ΤΑΥΤΕΚΩ) το κόστος βαραίνει αποκλειστικά τον εργοδότη.

• ΜΜΕ (ΕΤΑΠ-ΜΜΕ): Παρέχεται το 100% του μισθού για ένα τετράμηνο απευθείας από τον ΕΦΚΑ.

Η μεγάλη αλλαγή για τις μη μισθωτές

Η πιο καθοριστική παρέμβαση αφορά τις ελεύθερες επαγγελματίες, τις αυτοαπασχολούμενες και τις γυναίκες του αγροτικού τομέα. Μέχρι τώρα, οι κατηγορίες αυτές λάμβαναν συμβολικά ποσά (π.χ. 150-200 ευρώ μηνιαίως ή εφάπαξ βοηθήματα της τάξεως των 486 ευρώ για τις αγρότισσες).

Με τη νέα διάταξη, τα σταθερά αυτά ποσά καταργούνται. Το επίδομα θα συνδέεται πλέον άμεσα με τον ασφαλιστέο μισθό της κατηγορίας εισφορών που έχει επιλέξει η ασφαλισμένη. Συγκεκριμένα, ο ΕΦΚΑ θα καταβάλλει το 50% του ασφαλιστέου μισθού για 4 μήνες, ενώ η ΔΥΠΑ θα συμπληρώνει το υπόλοιπο 50% για διάστημα 3 μηνών.

Ποιες κατηγορίες μένουν εκτός αλλαγών

Το νέο πλαίσιο δεν επηρεάζει το καθεστώς των υπαλλήλων του Δημοσίου και των ΟΤΑ. Για αυτές τις περιπτώσεις, η άδεια των πέντε μηνών συνεχίζει να καταβάλλεται στο ακέραιο (100%) από το κράτος ως εργοδότη. Επίσης, εξαιρέσεις παραμένουν για ειδικά ταμεία όπως το ΤΑΠ-ΔΕΗ και το ΤΑΠ-ΟΤΕ, λόγω των ιδιαίτερων κανονισμών τους.

Ο στόχος της μεταρρύθμισης

Η κυβέρνηση επιδιώκει μέσω του Ενιαίου Κανονισμού Παροχών να δημιουργήσει ένα δίκαιο σύστημα που θα καλύπτει με τον ίδιο τρόπο τη μητρότητα, την ασθένεια και το εργατικό ατύχημα, τερματίζοντας τις διακρίσεις δεκαετιών μεταξύ μισθωτής και μη μισθωτής εργασίας.