Close Menu
  • ΤΟΠΙΚΑ
  • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
  • ΚΥΚΛΟΙ ΛΕΝΕ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ
  • ΑΘΛΗΤΙΚΑ
  • ΕΚΠΟΜΠΕΣ
    • ΑΝΝΑΤΡΟΠΗ
    • ΣΤΑ ΚΟΚΚΙΝΑ
    • ΖΟΥΣΑ
    • ΕΥ ΖΗΝ
    • ΑΠΟ ΤΑ ΠΛΗΚΤΡΑ ΣΤΗΝ ΚΑΡΔΙΑ
    • ΜΑΘΑΙΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΙΣΤΗ
    • ΠΡΩΤΗ ΚΑΛΗΜΕΡΑ
    • ΚΩΣ ΣΤΟ ΤΟΥΝΕΛ
    • ΟΙ ΑΔΙΑΦΘΟΡΟΙ
    • MAGAZINO
    • ΝΥΦΙΤΣΕΣ
  • ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
  • ΑΓΓΕΛΙΕΣ
  • ΕΞΟΔΟΣ & ΕΚΦΡΑΣΗ
  • ΑΚΟΥΣΤΕ ΜΑΣ ΕΔΩ LIVE🔴
Facebook Instagram
Έκφραση 97
Facebook Instagram
  • ΤΟΠΙΚΑ
  • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ
  • ΑΘΛΗΤΙΚΑ
  • ΕΚΠΟΜΠΕΣ
    • ΑΝΝΑΤΡΟΠΗ
    • ΣΤΑ ΚΟΚΚΙΝΑ
    • ΖΟΥΣΑ
    • ΕΥ ΖΗΝ
    • ΑΠΟ ΤΑ ΠΛΗΚΤΡΑ ΣΤΗΝ ΚΑΡΔΙΑ
    • ΜΑΘΑΙΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΙΣΤΗ
    • ΚΩΣ ΣΤΟ ΤΟΥΝΕΛ
    • ΟΙ ΑΔΙΑΦΘΟΡΟΙ
    • MAGAZINO
    • ΝΥΦΙΤΣΕΣ
  • ΑΚΟΥΣΤΕ ΜΑΣ ΕΔΩ LIVE 🔴
Έκφραση 97
Home»ΠΟΛΙΤΙΚΗ»Δημήτρης Γάκης: Τεράστια τα προβλήματα των εργαζομένων στην Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου
ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Δημήτρης Γάκης: Τεράστια τα προβλήματα των εργαζομένων στην Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου

By 03/05/2023Δεν υπάρχουν Σχόλια3 Mins Read
Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
Share
Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email
The Coffee Company

Την Παρασκευή 28/4/2023 ο υποψήφιος βουλευτής Δωδεκανήσου ΣΥΡΙΖΑ ΠΣ Δημήτρης Γάκης συναντήθηκε με το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου Περιφερειακών Ενοτήτων Δωδεκανήσου (ΣΥΠΝΑΠΕΔ) που αποτελούνταν από τον Βασίλη Γιαννούρη (Προέδρο), Μιχάλη Λυριστή (εκπρόσωπος ΟΣΥΑΠΕ), Αντώνη Κλαδογένη (Γραμματέα) και Αντώνη Γκίκα (Αντιπρόεδρο).
Ή συνάντηση, όπως πάντα, έγινε σε θερμό κλίμα συνεργασίας και ανταλλαγής απόψεων.
Τα μέλη του συλλόγου κατέθεσαν τις προτάσεις τους για τις οποίες ο βουλευτής δεσμεύτηκε για την προώθηση και την διεκδίκηση τους. Αυτές ήταν:
1. Προσλήψεις προσωπικού καθώς η υποστελέχωση της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου αγγίζει το ποσοστό του 50% και λαμβάνοντας υπόψιν ότι αναφέρεται σε μία νησιωτική Περιφέρεια τότε το πρόβλημα πολλαπλασιάζεται. Επισημάνθηκε ότι μεγάλη ευθύνη για την μη επαρκή στελέχωση της περιφέρειας φέρει και το μεγάλο κόστος διαβίωσης σε σχέση με τον εισαγωγικό μισθό, που αποτρέπει πολλούς υποψηφίους απ’ το να εργαστούν στην Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου αλλά και οι καθυστερήσεις που παρουσιάζει η διαδικασία έγκρισης των θέσεων από τον ΑΣΕΠ.
2. Επαναφορά των δώρων (Χριστουγέννων και Πάσχα) και του επιδόματος αδείας σε όλους τους δημόσιους υπαλλήλους και τους συνταξιούχους ανεξάρτητα των αναδρομικών τα οποία είναι σε εκκρεμότητα. Η περικοπή των δώρων και του επιδόματος αδείας που έγινε το 2012 με το πρώτο μνημόνιο ισχύει μόνο για το δημόσιο τομέα και όχι για τον ιδιωτικό κάτι που θεωρείται αδικία.
3. Συζητήθηκε η πρόταση του ΣυΡιζΑ για το Υγειονομικό Ισοδύναμο και ο πρόεδρος του Συλλόγου ανέλαβε την δέσμευση, όπως και έγινε άμεσα, να αποσταλεί συγκροτημένη πρόταση που θα βοηθήσει στην συγκρότηση του θεσμικού πλαισίου. Επισημάνθηκε ότι η έγκριση της μετακίνησης των ασθενών απ’ τον ΕΟΠΥΥ προς αστικά κέντρα μόνο ακτοπλοϊκά και όχι αεροπορικά, είναι μια τεράστια αδικία αφού στην ηπειρωτική χώρα δικαιολογούνται εισιτήρια τρένου, λεωφορείου ακόμα και ΙΧ ενώ οι χρόνοι μετακινήσεως είναι μέχρι 4 ώρες, ενώ ακτοπλοϊκώς ο χρόνος μετακίνησης είναι τετραπλάσιος κάτι που καθιστά απαγορευτική την ακτοπλοϊκή μετακίνηση για κάποιον σοβαρά ασθενή αναγκάζοντας τον πολίτη να πληρώσει αεροπορικά εισιτήρια απ’ την τσέπη του. Επίσης πολλές φορές η μετακίνηση με πλοίο είναι και σε βάρος του Δημοσίου συμφέροντος αφού το εισιτήριο του καραβιού υπερβαίνει το εισιτήριο του αεροπλάνου. Ζητήθηκε από τον πρ. βουλευτή Δημήτρη Γάκη να καταβάλλει κάθε προσπάθεια έτσι ώστε αυτό το πρόβλημα να λυθεί άμεσα.
4. Ζητήθηκε η παρέμβαση του βουλευτή για την κάλυψη των εξόδων νομικής υποστήριξης των υπαλλήλων όσον αφορά την εμπλοκή τους σε δικαστικές υποθέσεις για υπηρεσιακούς λόγους.
5. Σήμερα ο τρόπος αξιολόγησης γίνεται στη βάση του χωρισμού των υπηρεσιών σε προνομιούχες στις οποίες εφαρμόζεται το Κοινό Πλαίσιο Αξιολόγησης (Ευρωπαϊκή οδηγία) και στις μη προνομιούχες, υποστελεχωμένες και χωρίς πόρους και μέσα, οι οποίες πιέζονται να εφαρμόσουν το νέο σύστημα αξιολόγησης με ad hoc ανέφικτους «στόχους» οι οποίοι σκοπεύουν απλά στο μεταφέρουν ευθύνες σε υπαλλήλους που είναι αδύνατο να ανταποκριθούν σε αυτές, κάτι που κατόπιν θα έχει, μεταξύ άλλων, υπηρεσιακές και μισθολογικές επιπτώσεις . Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα να δημιουργούνται διαχωρισμοί και των υπαλλήλων και η αξιολόγηση τους να περιέχει πολλά στοιχεία αδικίας, πέραν από του τρόπου με τον οποίο γίνεται.
Ο υποψήφιος βουλευτή υπενθύμισε στο Διοικητικό Συμβούλιο την πολύ καλή έως τώρα συνεργασία και δεσμεύτηκε ότι αυτή θα συνεχιστεί και το επόμενο διάστημα.
Δημήτρης Γάκης
Υποψήφιος βουλευτής Δωδεκανήσου ΣΥΡΙΖΑ ΠΣ

 

 

Γάκης Δημήτρης
Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email

Related Posts

Σκληρή απάντηση Παππά σε Νικητιάδη: «Όχι άλλος μηδενισμός για την Κω»

16/06/2026

Γλίτωσε το νέο χαράτσι η Κως: Πώς αποφεύχθηκε η αύξηση στα μεταφορικά

16/06/2026

Πρόγραμμα «Ανακαίνιση κατοικίας»: Η διαδικασία, οι φάσεις και οι υποχρεώσεις των δικαιούχων

16/06/2026
Leave A Reply Cancel Reply

  • Facebook
  • Instagram
ADS
1
2
Messenger_creation_E33353A8-EB34-4A8F-BD99-4934FDF3BD1A
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ
Έκφραση 97, το ραδιόφωνο που σε εκφράζει, είναι εδώ, στον αέρα καθημερινά, αλλά και μέσα από την ιστοσελίδα του για να μαθαίνεις τα νέα πρώτος!

info@ekfrasi97.gr

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ  |  ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ
Πρόσφατα άρθρα
  • Σε τροχιά υλοποίησης οι νέοι αθλητικοί θόλοι σε Ζηπάρι, Κέφαλο και Κω
  • Θέλεις μια θέση στο Δημόσιο; Το προσόν που δεν πρέπει να λείπει από το βιογραφικό σου
  • Σκληρή απάντηση Παππά σε Νικητιάδη: «Όχι άλλος μηδενισμός για την Κω»
  • «ΖουΣα» με την Άννα Σαρηγιάννη και τον Παναγιώτη Ζουζούνη» Δείτε On Demand την εκπομπή 16 Ιουνίου 2026
Πρόσφατα σχόλια
    Έκφραση 97
    Facebook Instagram
    © 2025 All Rights Reserved. | Φιλοξενία & Κατασκευή BSee.gr

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.