Αποκλειστικές δηλώσεις παραχώρησε στον «Έκφραση97» και την Άννα Σαρηγιάννη, στον απόηχο της 89ης Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης, ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κ. Κωνσταντίνος Αγραπίδας, δίνοντας διευκρινίσεις για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, ειδικά σε περιοχές με έντονη τουριστική εποχικότητα όπως η Κως.
Ο κ. Αγραπίδας ξεκαθάρισε ότι το εργατικό δίκαιο εφαρμόζεται καθολικά, χωρίς διαχωρισμούς σε νησιωτικές ή τουριστικές περιοχές. «Δεν μπορεί να υπάρξουν εξειδικευμένες ρυθμίσεις. Η κάρτα εργασίας δεν αλλάζει τα χρονικά όρια, απλώς πιστοποιεί και καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας, ώστε να διασφαλιστεί ότι ο εργαζόμενος αμείβεται σωστά», τόνισε.
Αναφερόμενος στα ζητήματα των σπαστών ωραρίων, σημείωσε πως η υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση αποτελεί ευρωπαϊκή οδηγία, ενώ η λύση για τις ιδιαιτερότητες του τουριστικού κλάδου μπορεί να προέλθει μόνο μέσα από συλλογικές ή τοπικές κλαδικές συμβάσεις εργασίας. «Έτσι μπορούν να προσαρμοστούν οι ρυθμίσεις στις ανάγκες κάθε περιοχής», επεσήμανε.
Σχετικά με τις καταγγελίες για παρατυπίες στην εφαρμογή της κάρτας, ο Γενικός Γραμματέας διαβεβαίωσε ότι το πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου διασταυρώνει αυτόματα τα στοιχεία με τα συστήματα ωρομέτρησης των επιχειρήσεων, ενώ τα πρόστιμα επιβάλλονται κανονικά όπου υπάρχουν παραβάσεις.
Κλείνοντας, ο κ. Αγραπίδας παραδέχθηκε ότι το μεγαλύτερο πρόβλημα του τουριστικού τομέα δεν είναι τόσο η εφαρμογή της κάρτας, αλλά η έλλειψη διαθέσιμων εργαζομένων και οι δυσκολίες στέγασης, που καθιστούν το επάγγελμα λιγότερο ελκυστικό. «Χρειάζονται κίνητρα για να προσελκύσουμε νέους εργαζόμενους και οι επιχειρήσεις πρέπει να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας και διαβίωσης. Μόνο έτσι θα στηριχθεί πραγματικά η τουριστική βιομηχανία», κατέληξε.
