Νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας: Τι αλλάζει στις αμοιβές και τα εργασιακά δικαιώματα

Κατά τη διαδικασία επιλογής υποψηφίων προς απασχόληση

Ο εργοδότης:

• πρέπει να γνωστοποιεί την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της θέσης,
• πρέπει να παρέχει πληροφορίες για τη σχετική συλλογική σύμβαση εργασίας (εφόσον υπάρχει),
• δεν επιτρέπεται να ζητά πληροφορίες σχετικά με τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου.

Η διαδικασία πρόσληψης πρέπει να είναι:

• ουδέτερη ως προς το φύλο,
• απαλλαγμένη από κάθε μορφή διάκρισης.

Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας.

Η αμοιβή περιλαμβάνει:

• μισθό,
• bonus,
• επιδόματα,
• αμοιβές υπερωριών,
• παροχές σε είδος,
• επαγγελματικές συντάξεις.

Τι μπορεί να ζητήσει ο εργαζόμενος

Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει:

• το ατομικό επίπεδο αμοιβής του,
• πληροφορίες για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, χωρίς δυνατότητα ταυτοποίησης προσώπων.

Υποχρεωτικός εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος

Για επιχειρήσεις και φορείς ισχύουν οι εξής υποχρεώσεις:

• 250+ εργαζόμενοι → έλεγχος κάθε χρόνο,
• 150–249 εργαζόμενοι → έλεγχος κάθε 3 χρόνια,
• 100–149 εργαζόμενοι → έλεγχος κάθε 3 χρόνια από το 2031.

Η υποχρέωση ισχύει και για δημόσιους φορείς.

Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος αν θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση

Ο εργαζόμενος μπορεί:

• να προσφύγει στη δικαιοσύνη,
• να ζητήσει στοιχεία σχετικά με μισθολογικά δεδομένα,
• να εκπροσωπηθεί από τον Συνήγορος του Πολίτη ή από συνδικαλιστική οργάνωση.

Ένταξη εργαζομένων ΕΣΥ & ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά

• Νοσηλευτές
• Βοηθοί νοσηλευτών
• Οδηγοί & βοηθοί ασθενοφόρων
• Διασώστες

Δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος ηλικίας

• Τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης
• Από αυτά, 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες

Έρχεται νέος “αυτοδιοικητικός” ΕΝΦΙΑ;