Η Ρόδος ξεχωρίζει για την πρωτοπορία της στην υπογραφή τοπικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, καταγράφοντας πέντε συμφωνίες σε διάφορους τομείς, την ώρα που στην υπόλοιπη Ελλάδα έχουν υπογραφεί μόλις πέντε. Αυτό σημαίνει ότι το 50% των τοπικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας σε εθνικό επίπεδο έχει υπογραφεί στο νησί, και ήδη εξελίσσονται συζητήσεις για την υπογραφή και μίας έκτης σύμβασης που θα αφορά τον εμπορικό τομέα. Το γεγονός αυτό έχει κερδίσει την προσοχή του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο έχει αναγνωρίσει τη Ρόδο ως πρότυπο σε θέματα εργασιακών σχέσεων και συλλογικών συμβάσεων.
Σύμφωνα με τη σύμβαση αυτή, όλοι οι ξενοδόχοι του νησιού, ανεξαρτήτως αν είναι μέλη της ΕΞΡ ή όχι, θα εφαρμόζουν τους όρους της συμφωνίας. Με αυτόν τον τρόπο, εξαλείφονται οι ανισότητες μεταξύ των εργαζομένων και περιορίζεται ο αθέμιτος ανταγωνισμός μεταξύ των ξενοδόχων, κάτι που μέχρι τώρα υπήρχε.
Σημειώνεται ότι ακόμα και το 20% των ξενοδόχων που δεν ανήκαν στην ΕΞΡ, καλούνται να εφαρμόσουν τη σύμβαση, κάτι που καλύπτει πάνω από 25.000 εποχικούς εργαζομένους στα ξενοδοχεία του νησιού. Με την εφαρμογή αυτής της σύμβασης, οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως προέλευσης, θα έχουν πλήρη γνώση των απολαβών και των όρων εργασίας τους, διασφαλίζοντας ότι δεν θα υπογράψουν συμφωνίες που είναι κατώτερες από τη τοπική σύμβαση.
Η Ρόδος αποτελεί έτσι ένα παράδειγμα στην Ελλάδα, καθώς μέχρι σήμερα οι υπογεγραμμένες συμβάσεις αφορούν εργαζομένους σε ξενοδοχεία, τουριστικά λεωφορεία, οδηγούς ταξί, ξεναγούς και τον τομέα του τουρισμού και επισιτισμού, ενώ σύντομα αναμένεται και η υπογραφή σύμβασης για τον εμπορικό τομέα.
Οι σημαντικότερες παράμετροι της Συλλογικής Σύμβασης για τους Ξενοδοχοϋπαλλήλους:
Η κλαδική τοπική συλλογική σύμβαση εργασίας για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους της Ρόδου ισχύει μέχρι τις 31 Αυγούστου 2025 και καλύπτει όλους τους εργαζομένους στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις του νησιού, όπως ξενοδοχεία, ξενώνες, οικοτροφεία και άλλα καταλύματα. Η σύμβαση καθορίζει τους όρους αμοιβής, τις συνθήκες εργασίας και τις σχέσεις των εργαζομένων σε αυτούς τους τομείς.
Κατηγορίες Εργαζομένων:
Η σύμβαση χωρίζει τους εργαζομένους σε τέσσερις βασικές κατηγορίες με διαφορετικούς όρους και μισθούς για κάθε μία:
- Κατηγορία Α: Υπάλληλοι υποδοχής, μαιτρ, σομελιέ, προϊστάμενοι υπνοδωματίου, μάγειρες Α κ.ά.
- Κατηγορία Β: Προϊστάμενοι πλυντηρίων, σερβιτόροι, μπάρμαν, μάγειρες Β κ.ά.
- Κατηγορία Γ: Βοηθοί σερβιτόρων, οροφοκόμοι, ντόρμαν, καμαριέρες, γκρουμ κ.ά.
- Κατηγορία Δ: Καθαρίστριες, λαντζιέρηδες, γενικών καθηκόντων ανειδίκευτοι εργαζόμενοι κ.ά.
Μισθοί και Παροχές:
- Από 1 Σεπτεμβρίου 2022, οι βασικοί μισθοί αυξήθηκαν κατά 9% και διαμορφώθηκαν ως εξής:
- Κατηγορία Α: 997 ευρώ
- Κατηγορία Β: 976 ευρώ
- Κατηγορία Γ: 957 ευρώ
- Κατηγορία Δ: 913 ευρώ
- Από 1 Ιουνίου 2024, θα υπάρξει επιπλέον αύξηση 3% στους μισθούς, και το 2025 θα ακολουθήσει αύξηση 1%.
- Οι μισθοί αυτοί ισχύουν για πενθήμερη εργασία και οκτάωρη εργασία ημερησίως.
Επιδοτήσεις και Δικαιώματα:
- Επίδομα προϋπηρεσίας 5 ευρώ ανά έτος υπηρεσίας.
- Επίδομα εποχιακής απασχόλησης 11,5%.
- Επίδομα γάμου ή οικογενειακής κατάστασης 10% στους έγγαμους και άγαμους γονείς.
- Υποχρεωτική παροχή στέγης και τροφής από τον εργοδότη με μειώσεις στους μισθούς, αν παρέχεται τέτοια υπηρεσία.
Διακοπές και Εξτρά Αμοιβές:
- Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε αποζημίωση αν εργάζονται την έκτη ή έβδομη μέρα της εβδομάδας. Ειδικότερα, η Κυριακή πληρώνεται με 75% επιπλέον του ημερομισθίου.
Η υπογραφή αυτών των συλλογικών συμβάσεων εργασίας καθιστά τη Ρόδο πρωτοπόρο στην ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και στη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών στον τουριστικό τομέα, προσφέροντας καλύτερες αμοιβές και σταθερότητα στους εργαζομένους του νησιού.